工资薪酬管理系统的排名能作为软件选型的依据吗?

编辑:朗速科技      |      2020-12-19 21:45      |      标签: 企业管理软件排名       |      浏览:0

很多企业的管理人员或HR在选择工资薪酬管理系统时都喜欢先关注各类排行榜,那么工资薪酬管理系统的排名真的能作为软件选型的依据吗?朗速科技通过本文为大家分析,希望能对大家的选型工作有所帮助~

工资薪酬管理系统排名的价值

一、工资薪酬管理系统排名的价值

薪酬管理系统的排名主要是从多方面参考,不同的衡量标准得出的排名结果是不一样的。从软件供应商的技术实力、系统功能模块、产品价格、售后服务等方面考虑,朗速薪酬管理系统是一个很不错的选择。

朗速工资薪酬管理系统集成了员工报销管理、公积金管理、薪资发放管理、绩效考核管理、个税管理等功能,能够更好的满足企业的工资薪酬管理需求。朗速工资薪酬管理系统具有独特的薪酬权限加密机制,可以有效保护薪酬数据的安全。

工资薪酬管理系统的排名并不能作为软件选型的依据,更需要实地走访考察软件系统的供应商,选择一款技术强,支持无限用户自定义业务流程,无缝连接员工数据,无缝连接绩效数据等功能的薪资管理系统。

工资薪酬管理系统排名的选型依据

二、工资薪酬管理系统的选型依据

1、工资薪酬管理系统操作是首选的影响因素之一,因为使用工资薪酬管理系统的目的,就是要提高HR的工作效率和精确度,解放他们的双手。如果所选择的薪酬管理系统要经过长时间的培训才能投入使用,那么毫无疑问,它将成为HR工作的重担。

2、工资薪酬管理系统还需要具备一键算薪,群发工资条等功能。看似不怎么重要,却是日常不可忽视的。当明文规定发工资不带工资条纯属违法之后,传统企业使用纸质工资条记录工资明细,这样非常浪费HR时间。并且使用电子工资条可以在一秒内群发数千名员工,其次便于保存和备份。

工资薪酬管理系统排名

3、薪资核算与员工考勤和福利直接挂钩,因此要求所选工资薪酬管理系统能够方便地与第三方考勤、ERP和财务等系统对接,创建一个完整的人力资源管理流程。

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