为什么我们需要绩效管理系统?

编辑:朗速科技      |      2020-12-07 17:13      |      标签: 绩效管理系统       |      浏览:0

对于一个企业来说,或许增加企业效益和扩大发展规模是有挑战性的,但人员的管理也是一个企业在发展过程当中需要面对的一大难题,在数字化发展如此迅速的今天,我们怎样更好的去通过信息化的直观比较来进行员工的绩效考核、人事管理等一系列的工作,为什么我们需要绩效管理系统?看了这些你应该能够了解。

为什么我们需要绩效管理系统?

绩效管理系统是什么

绩效的管理工作是一个企业里人力资源管理非常重要的部分,岗位不同、行业不同、部门的不同,所进行的人员的绩效评估方式也不会一样,如何提升部门协同能力,更好的进行集成信息化的业务数据管控,对于一个紧跟时代发展步伐的企业来说,这些都是需要考虑的问题。

绩效管理系统的发展经历了一个历史演进的过程,在这一过程中绩效管理从最初侧重于结果管理逐步过渡到侧重于行为过程的管理,并最终将两者有机地结合起来与公司的长期发展战略融为一体。

而如果一个企业没有这样科学的绩效考核的,脱离绩效管理体系的考核之所以难以发挥其应有的功能,甚至被考核双方私下里说成是“浪费时间”。“走形式”、“做样子”,主要原因就在于缺少员工的参与,缺少考核双方的持续动态的沟通。绩效管理的实质则在于通过持续动态的沟通达到真正提高绩效、实现部门或企业目标,同时促使员工发展。

绩效管理系统一般包括哪些部分?

绩效计划:即主管经理与员工合作,就员工下一阶段应该履行的工作职责、各项任务的重要性等级和授权水平、绩效的衡量、经理提供的帮助、可能遇到的障碍及解决的方法等一系列问题进行探讨并达成共识的过程,是整个绩效管理体系中最重要的环节。

为什么我们需要绩效管理系统?

动态、持续的绩效沟通:即管理层与员工双方在计划实施的全过程随时保持联系,全程追踪计划进展情况,及时排除遇到的障碍,必要时修订计划。这是绩效管理体系的灵魂与核心。

绩效评价:绩效考核只是对平时讨论的一个复核和总结。考核面谈的目的是鼓励员工自我评价,运用数据、事实来证明。

绩效诊断与辅导:在绩效低下的时候我们需要的是及时的找出它的原因,绩效不佳的因素可以分成两类:一类是个体因素,一类是组织或系统因素,如工作流程不合理、官僚主义严重等。绩效诊断应当先找出组织或系统因素,再考虑个体因素。

再计划:完成了上述过程之后,绩效管理的一轮工作就算结束了。

为什么我们需要绩效管理系统?

为什么我们需要绩效管理系统?进行有效的绩效管理,可以提高企业的市场价值和竞争优势,提升员工的工作水平,将组织目标与个人目标紧密的联系在一起,所以一款好的绩效管理系统也是不可或缺的,朗速科技自主研发的绩效管理系统不仅拥有完善的功能模块,同时服务商还拥有较为丰富的案例项目、深厚的技术实力支撑等,是非常值得一试的。


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