企业信息化的脚步在今年来逐渐加快，从最开始是财务软件到最近的ERP系统，都是明显的信号，信息化管理已经是趋势所向，不管是采购、生产、销售、仓库还是人事都在想信息化进行转变，考勤最为管理人第一道防线，信息化势在必行。
在现代企业中，“人”是最活跃的因素，围绕人管理的所有活动都将对企业的发展起着决定性的作用。现代企业考勤管理系统的建立和实施，完善了企业管理制度，强化了企业管理活动，促进了员工和企业的共同发展。
第一、 传统考勤管理系统的五大弊端
然而，随着社会的快速发展和科学技术的快速发展，传统的基于人工统计计算的考勤管理系统的弊端日益明显，具体如下:
1. 在多样化的考勤机制下，分布式考勤数据很难聚合。
2. 现场员工比例大，给考勤管理带来挑战。
3. 考勤数据比较分散，统计错误概率大。
4. 考勤系统受人为因素影响，难以实现标准化。
5. 考勤统计计算工作量太大，效率低，成本高。
第二、 企业迫切需要智能考勤软件
基于以上五个弊端，传统的考勤管理系统已经不能为企业提供更有效的考勤参考。面对激烈的市场竞争，为了降低成本，提高效率，现代企业迫切需要智能考勤软件对员工实施综合评价，从而提高企业的综合竞争力。
第三、 智能考勤软件如何解决传统考勤管理系统的五大弊端?
智能考勤软件如何帮助企业解决传统考勤方式的五大弊端?比如，它是由人员云、考勤云、薪酬云、激励云、数据云、整合云等六大模块组成的综合人力资源管理软件，可以实现员工的全生命周期管理。
朗速考勤云中的考勤云模块支持多种考勤方式，无缝对接调度、多地点管理、考勤规则定制、考勤日常、现场管理、加班规则配置、分段工时采集等多种特殊功能。该软件可以实现WIFI、GPS、指纹、人脸识别、门禁以及跨地区、跨店铺、跨岗位、跨班次的人员统一管理。
借助朗速考勤中的人效云系统，企业人事部门可以针对不同的岗位、职级、部门等设置不同的考勤规则，并同步计算查询相应的多维考勤结果。例如，系统可以为总部员工和现场员工设置不同的上下班时间和打卡方式，汇总这些不同的规则和零散的考勤数据，然后输出准确的统计结果。
每个考勤周期的考勤统计完成后，朗速考勤人力资源管理如软件会生成多维数据报表，与企业排班计划、绩效工资模块无缝对接。这样就解放了大量的人力，大大提高了数据整合的时间效率，考勤管理智能化、计划性、高效化，从而提高了企业运营管理的效率。
简而言之，在当今移动互联网时代，企业只有实现高效的内部管理，才能在不可预测、竞争激烈的市场中站稳脚跟，适应时代的发展而不被淘汰。要实现高效的内部管理，首先必须提高考勤管理的效率和质量。