招聘ERP系统定制还是通用的好?存在怎样的差别?

编辑:朗速科技      |      2021-05-16 14:12      |      标签: ERP软件哪个好       |      浏览:0

企业的蓬勃发展离不开各环节部门的相互协作,而当下企业的竞争就是人才的竞争,提高招聘水平和员工质量,防止舞弊行为是当下人事管理当中亟待解决的问题,而一款招聘ERP系统是非常值得使用的,能够有效的实现简历筛选、档案管理、人事安排等业务的进行,但是不同的发展需求会导致定制和通用的选择差异,企业又该如何去进行选择呢?

招聘ERP系统

通用招聘ERP系统的优缺点

相对来说,通用企业管理软件的实施会更加的方便简单,不需要企业更多的干涉,相对应的功能模块也更加的大众化,对于一些要求不多的企业来说,是非常值得使用的,也能够带来很好的效果。

而相应的这样的招聘ERP系统品牌的缺点也很明显,由于是适用多个企业的,对于一些个性化的要求无法满足,在长时间的使用过程当中也无法进行二次开发,在发展诉求进行改变的时候,不能做到很好的适应。

招聘ERP系统

定制招聘ERP系统优缺点

而定制的招聘ERP系统通常具有更强的针对性,和企业的发展规划会更加的契合,对于企业员工也更匹配工作习惯。并根据企业自身的业务流程和管理方法开发了相应的程序,使软件在操作上更加简洁,易于上手。同时还能方便地进行扩展。

而相对来说定制ERP系统由于从开发时间会更多,计算量也更庞大,企业所需要的成本往往会更高一些,风险也会更大,这是企业需要注意的地方。

招聘ERP系统

而在实际的发展当中,通用和定制的招聘ERP系统,只要能够实现招聘质量的提高,人才的吸纳和发展,推动企业竞争力的提高,就是值得选择的。在新的时代发展机会当中,不要错过任何一个可以提高企业竞争力的机会,而企业管理软件的使用就是非常有用的。


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