招聘管理软件有哪些功能?

编辑:朗速科技      |      2020-10-14 16:14      |      标签: 企业管理软件功能 人力资源管理软件       |      浏览:0

朗速科技在解答如何判断哪个招聘管理软件比较好用中说过,其中一点就是看软件的功能是否和企业的需求相符,毕竟不同用户的使用感受和需求肯定是存在差别的,那么招聘管理软件到底有哪些功能呢?

招聘管理软件的功能

1、招聘流程管理

招聘流程管理是招聘软件的最基本功能。此功能处理与申请人的沟通,从职位描述创建到职位薪资演示,以及整个过程中的通知。实际上,招聘管理软件设计该功能的目的是吸引潜在员工加入企业。

另外,招聘流程管理功能能够管理创造机会所需的非应征者职责。其中包括招聘团队需要建立新的角色、评估预算限制以及最后批准工作和开始寻找人才的职责,工作申请、工作批准、职位描述、延长工作时间、电子邮件通知等。

招聘管理软件的功能

2、招聘信息发布

依照传统的人工招聘方式,人力资源部需要将招聘需求逐个输入到各个招聘网站,然后才能发布。招聘要求一旦有了变化,又得一个一个的网站去修改调整。

人力资源管理软件的招聘管理系统可以省去逐个管理网站的麻烦,系统是总控制室。只要修改系统中的设置,每个网站的招聘信息都会同步更新。

3、申请人跟踪

人力资源部在整个申请过程中评估潜在的员工,从职位发布到选择。通过申请人跟踪系统,简历信息、候选人预筛选、候选人评价、员工推荐、人才库管理都可以通过招聘管理软件自动存储和评价。

招聘管理软件

4、面试管理

招聘管理软件的面试管理相当于面试官的面试反馈表,但是这个“反馈表”是电子版的。面试官可以在系统上记录面试意见并打分,面试官记录下来之后,用人部门或者下次面试的考官也可以看到。人力资源部负责人和最高管理层可以监控整个面试过程,以便领导对面试进行必要的调整。一旦应聘者被录用,面试时在系统上记录的所有信息都会自动带到入职申请单中。

5、试题库管理

对于需要试题的岗位,人事招聘管理软件还提供了试题库,可以进行管理,包括类别、科目、试题的管理,可以随时进行试题的增删修改。也可以从试题库中抽取题目,组成新的试卷,以适应不同的岗位。

招聘软件

6、录用管理

应聘者一旦被录用,招聘管理软件的一系列录用流程将自动启动,包括系统自动发送录用通知给应征者和相关部门,同时相应的入职办理流程、人事档案录入、绩效考核等程序也将自动启动。

7、招聘报告管理

借助于招聘管理软件的报告和分析功能,企业管理者可以更深入地评估潜在人才和现有招聘团队的能力。使用者可直接通过系统生成招聘报告,提供候选人资料及启动一般的招聘流程。有了这些信息,决策者可以在招聘程序、招聘报告、数据分析和报告共享方面规划企业未来的变化。

声明: 如未注明,本站所有文章内容由朗速科技原创,转载或者复制请以超链接形式注明出处。
转载请注明出处: 朗速科技有限公司,如有疑问,请联系我们
电话咨询
186 2802 3572
在线沟通
返回顶部