薪酬管理软件不会挑？好用的薪酬ERP系统别错过

企业的不断发展也会促进对各业务流程管理水平的提升，薪酬管理作为企业财务人事当中重要的一环，高效合理的统筹能够促进员工的生产积极性，提高工作效率，让信息往来变得越发透明，随之出现了众多的企业管理软件，薪酬ERP系统就是其中之一，而对企业来说，有没有好用的薪酬管理软件呢?下面这些内容一定对你有些帮助。

什么是薪酬管理系统

这是一套帮助企业借助系统里薪酬拆分核算、自定义薪酬科目、无缝联接考勤统计数据、无缝联接绩效数据、等无缝对接ERP软件相关模块数据以及能够多项批量更新薪酬数据等系统功能的企业信息化软件系统。是业务流程与计算机的结合，为企业带来更加智能科学化的管理方式，不断提高工作效率。

好用的薪酬ERP系统

具体需要从多方面综合考虑，常见的是结合软件系统供应商的业务背景、技术实力、薪酬管理系统软件价格、功能特性等几个方面去考虑。仅需要看软件供应商背景、还应当去考察企业的主营业务。因为有些企业也能够研发薪酬管理软件，但企业的主营业务并不是薪酬领域而是其他领域，这样的话在薪酬管理软件功能方面或多或少就会有一些不尽如人意之处，隔行如隔山也是这个道理。

同时还需要考虑是否能够在企业的不断进步当中进行二次开发、完善的售后服务等都是需要考虑的地方，当然这其中最主要的重点还是管理软件的功能模块可不可以满足企业的发展需要，如果不能够满足的话就需要考虑是否定制了。

说到薪酬管理系统功能特性就不得不提比较优秀的朗速薪酬管理系统，这款系统设置有薪酬会计凭证管理、薪酬发放管理、员工报销管理、薪资公式法则管理、工资积欠管理等系统功能，除此之外还可以实现多货币薪酬核算、自动薪酬成本分摊核算、薪资在线实时监控和预警等众多相关薪酬管理功能特性。

除了系统功能之外，另一方面就体现在软件供应商技术成熟度。比如朗科技结合十余年专业的企业信息化实施经验，正为超过千家制造厂商及贸易等企业提供信息化、一体化、平台管理软件和专业管理咨询服务。企业通过适合的选择来促进自己管理水平的提高和理念的升级，是时代发展的必然选择。