薪酬管理重要吗？有没有好用的薪酬管理软件？

企业的发展离不开各个部门的协同合作，报酬管理作为企业对自己的报酬策略、报酬政策、报酬制度和报酬效益的确定、控制和调整的过程。对于提高员工积极性和生产效率、社会竞争力有很大的作用，而随着企业管理软件的出现，不少人都开始考虑使用薪酬管理软件，对于不了解的企业来说，赶紧来了解一下吧。

薪酬管理的作用

在新时代的发展下，薪酬管理体现在对员工付出的劳动所换来的同等报酬回报上，企业通过制定薪酬制度让员工安心为企业工作，根据员工的劳动成果发放薪酬，从而确定员工的成果价值，形成良性循环。这也是企业维持生产的必要条件之一。

高效的工资管理能激励员工，为企业创造更大的价值。当企业需要扩大生产价值，降低生产成本时，薪酬激励成为最有效的激励手段。采用一定的激励模式，使员工提高生产效率，以获取更多的收入，从而提高组织整体效率，产生更多的生产价值。

对于企业中不同岗位的员工，可以对薪酬数据进行分析，根据大概的产值和人工成本来优化组织中员工的薪酬结构，使薪酬结构更加合理，既可以激励员工做更多的产出，又可以给员工的产出更多的回报。

伴随着企业管理者越来也重视员工的利益，一款高效的薪酬管理软件能够让企业的管理变得更加科学和合理。

好用的薪酬管理软件

当下软件市面上有很多种类的公司薪酬管理系统价格不同，供应商之间的差别也是比较明显。有新近成立的也有拥有比较雄厚技术的老牌供应商，同样的还有一直走在企业信息化建设之路的供应商。在这些众多供应商中如果要说优质的公司薪酬管理软件系统解决方案，从多方面综合比较朗速科技自主研发的薪酬管理软件就值得一试。

多年的企业信息化建设服务经验使得集团设计的薪酬管理系统更加贴合薪资管理特性，也因此在安全性和实用性上比较优异。系统设计有薪资调整管理、平均薪资管理、社保管理、社会保障基金管理、个税管理等系统功能模块，贴合薪酬管理特性，更好的帮助企业管理薪酬相关业务。

在数值化智能化的市场发展当中，企业使用薪酬管理软件是顺应时代的正确选择，帮助自己在企业薪酬管理的问题上事半功倍。