疫情导致了许多企业停工待业，有的迫于压力裁员保证企业的存活，有的因为休息时间过长大批员工辞职。疫情过后，许多企业开始复工复产，这时出现了大量的急招工现象，由于工作量的突然增加，导致人事管理压力巨大，招进来的人员多数不符合要求，给本身就脆弱的企业带了损失。抛开意外事件不谈，由于产业结构和市场的转变，用户需求已经不只是满足吃穿住行等低层次的基本需求，转而开始向精神层面出发，高新产业不断发展，人才在企业的发展中变得愈发重要，管理好人才才是企业今后发展的目标，那么国内哪些人力资源管理软值得考虑呢?
1. peoplesoft、Workday、SAP和Oracle-强领域:国外人事管理软件
比国内软件厂商早30年，其优势不容小觑。缺点是国外软件不了解国内的特殊情况，实现起来比较困难，很多方面比较贵。但从产品本身来说，可靠性和稳定性都在前列。
2. 宏景软件-强势领域:国企事业单位人事制度
宏景地处北京这样的政治中心，拥有大量的潜在客户资源，多年来在激烈的市场竞争中始终保持着自己的优势。适合国企事业单位和知识型企业客户的丰富产品线和解决方案，在行业内积累了良好的口碑!
3. 朗速ERP人事管理软件：强化市场人才的收集与整理
朗速作为西南地区行业先锋代表企业，深耕ERP系统10余年，服务了40多种行业，汲取了大量的人事管理经验，推出的朗速人事管理软件，受到大量企业的采用和好评。
4. 卫诗-优势领域:人力资源服务外包，软件即服务系统
老牌人事管理软件厂商进入人力资源外包服务领域，将系统云服务SAAS\BPO模式打造成国内知名的人力资源外包和HRSAAS系统企业。
5. 嘉阳-强场:金融行业人力资源系统
嘉阳位于中国金融中心上海，金融业非常发达。嘉阳一直将此作为其产品的核心力量，得到了上海银行、花旗银行、中信证券、东方证券等企业的认可，成为国内金融业人力资源体系中的强势企业。
6. 用友和金蝶——强势领域:综合软件厂商
都是专注于财务、CRM等综合管理软件的综合性厂商!集成人员模块可以在激烈的竞争中打开市场，也利用了集成的便利!但是个人人事模块比专业厂家少!对人事管理要求高的企业不适合选择这样的软件!
7. 肯尼萨-强场:测量员工生命周期
这款产品生产线多，针对员工从入职到离职的整个生命周期，针对人力资源部的工作场景，但毕竟不注重用户体验，人事管理软件监管不严!
8. 一、人事、智慧云、智慧人力资源——优势领域:服务业人力资源系统
凭借高薪精英团队，通过Saas和全方位的市场宣传定位中小企业的需求，迅速赶上一批知名的HR系统厂商，通过移动考勤解决服务零售行业和央企的需求，迅速获得市场认可。
9. 欢雀人力资源——强场:互联网行业的人力资源体系
欢雀hr是人力资源咨询公司转型而来的HR系统厂商，所以它的原始基因也融入到了它的功能中。借助SAAS便捷性，帮助互联网行业大量人事部门解决繁琐的事务性工作，逐步打造欢雀HR品牌。
10. 新兴品牌和其他本土品牌
这里就不细说了。一些新兴品牌和本土品牌的产品也会有一些亮点，但整体产品情况还有待市场检验。
从系统供应商的总结可以看出，HR系统的每个优势领域都有自己的特点!