招聘管理ERP系统能给企业带来什么？

二十一世纪是信息的时代，是数字的时代，对于企业来说，它的每一个器官都涵盖了大量繁琐的数据，企业的竞争力根本上就是人才的竞争力，所以企业人力资源当中的招聘是非常重要的一环，一款完善的招聘管理ERP系统可以很好地提高企业人才竞争力，招聘管理ERP系统能给企业带来什么?如何选择一款招聘ERP系统？和朗速科技一起来看看吧。

1、招聘管理ERP系统的概念

招聘管理ERP系统是为了解决企业在人力资源招聘当中遇到的一系列人员变更、简历筛选、招聘途径等流程问题而与计算机系统相结合的软件，意在更好的为企业做出合理的资源管理计划，提高人事在招聘当中的工作效率，并为企业提供更合理的管理服务。

2、招聘管理ERP系统有什么作用

统一管理多个招聘渠道：为了更有效的招聘人才，往往一个企业会在线上和线下等多个渠道来进行人才的招聘和沟通，该系统可以方便人事的管理，对多个招聘平台进行统一的数据管理，极大程度上提高了工作效率。

完善人才筛选：企业在进行人才招聘的时候都会做出大量的沟通，想要招聘到最适合的人选，招聘ERP系统可以对数据的年龄、学历等进行智能化的计算筛选，方便了人事的考量。

建立企业人才库：企业在需要人才的时候为了减少外聘和猎头之间产生的成本，建立自己的人才储备是非常重要的，将人才的档案进行归类管理，实现企业人才的智能数据化。

招聘管理ERP系统能给企业带来什么?招聘管理系统在不同的工作流程有着不一样的功能模块，篇幅问题不能够进行全面的阐述，对于一个正在发展中的企业来说，进行更加规范的招聘管理能给应聘者带来愈发良好的企业形象，间接的增加了企业的竞争力。

而包括了人才库管理、薪酬福利、职业生涯管理等板块的人事招聘ERP系统也让应聘者更加直观的了解企业，方便自己做出最理性的选择。