朗速招聘管理系统的工作流程

什么样的企业需要招聘管理体系，比如餐饮业、建筑业、工厂制造业?还是职位多，层次复杂的公司?一个高效的招聘管理系统，不仅能让HR合理安排招聘和面试时间，有效缩短招聘的时间成本，更重要的是能让公司招聘到更多真正需要的人才。我们认为这是一种更有效的管理方法。

一、招聘管理系统功能:

在线完成数据的共享和流通。

定制招聘流程和面试轮次。

自定义系统应用，快速修改系统内容，使使用更适合自己的需求。

使用报告反映招聘进度和人员流动。

管理不同类别的简历，多维度筛选人员。

建立人才库，添加技能标签，反复招入人才库搜索相关标签。

二、招聘管理系统结构:

招聘职位

根据企业内部的需求进行职位分析，通过管理层决定后准备招聘岗位和人数，这样集中录入需要招聘的部门和岗位，便于在后续招聘计划和简历中选择相应的岗位，使得招聘信息更加清晰。

招聘计划。

当企业需要招聘时，先是制定新的招聘方案，通过审核后发起新的招聘计划，输入需要招聘的人数、空缺的岗位名称、以及岗位要求和需要具备的技能，预计资金消耗等数据。招聘完成后，招聘管理系统会自动汇总该岗位已招聘人数，以便HR更直观地控制招聘进度。

简历投递管理

集中管理收集的候选人简历和信息，包括候选人的基本信息和招聘职位，可由多个人力资源人员同时审查，并根据输入的信息对候选人进行分类。根据岗位的不同可以分类进行简历管理，对应不同的主管进行审核筛查，以最优化的方式来进行人才的选择和联系。

候选人技能列表

简历投递管理表单自动生成的技能表数据，可以在此应用中筛选出符合公司工作要求的工作技能。选出对应符合要求的员工后进行分岗位管理，系统将自动将简历划分到对应的主管端，更为方便的进行面试管理

面试管理

在筛选出候选人的技能、水平、渠道后，需要联系候选人预约面试，经过一、二、三、最后确认，完成招聘流程。而这个岗位已经招聘的人数会汇总到招聘计划中。面试中的数据和信息将会完整的存储到人力资源管理软件中，以便后续进行人才分析，通过细致的分析择优选出特定岗位的人选。

人才库

提交的简历可以过滤后录入人才库，然后在招聘时可以搜索人才库进行参考。人才档案库通过信息化的流程进行建立，安全的保存在了系统中，将对于后续的管理进行细致的优化，人才资料信息可以无缝连接到人事系统、考勤系统中去，有效的提高了工作效率。

招聘网站的账户管理

用于管理招聘网站的账号和密码信息。避免人事变动造成的密码遗失，加强了人事管理的优越性。

朗速招聘系统深入研究了各大企业的先进招聘流程，打造了一套完整的招聘管理软件，帮助企业寻找人才，管理人才，提高人事管理的工作效率。