企业为什么要用招聘管理软件?不少管理者都有这样的疑问，招人直接上招聘网站或委托猎头公司发布信息，然后收简历、面试不就好了吗?专门上一个软件岂不是花冤枉钱?朗速科技总结了招聘管理软件的五大实际作用，看完后你一定会找到答案的!
招聘管理软件的作用
1、招聘渠道统一管理
企业为了挖掘更多的人才，提高招聘效率，往往同时使用多个招聘平台，但这也给管理带来了麻烦，需要在多个平台上发布或更改职位、下载简历。
而招聘管理系统可以对前程无忧、智联、BOSS直聘等众多主流的招聘平台进行统一管理，能一键自动发布职位，下载简历，有效提升HR的招聘效率。
2、便捷沟通，提升效率
在每天忙碌的招聘工作结束后，招聘专员还需要做一件事，那就是在excel中记录当天的招聘进度，以便自己第二天继续跟进，或是向上级报告，这也是一件烦琐的事。
在使用了招聘管理软件之后，系统是一个沟通平台，只要设置好了权限，所有的招聘人员都可以同时在线查看简历，无需通过各种聊天工具传送简历，也可以在系统中完成自己的反馈，进行在线沟通。
3、快速掌握面试者情况
许多HR都有这样的烦恼，就是面试的人实在是太多了，每天有无数的应征者，你根本记不住谁是谁，而有的企业需要进行二面，甚至三面，当熟悉的人坐在你对面，你找不到初面的记录表，导致复试又变回了初试。
使用招聘管理软件，你可以在系统上清晰地看到每个应聘者的简历和所有面试记录。即使每次面试都是不同的人负责，你也不用担心对应聘者一无所知。
4、建立企业人才库
外聘和猎头方式每年都会给企业带来很大的开销，为节约企业招聘成本，建立自己的人才储备是非常必要的。招聘管理软件可实现简历资源统一管理，人才档案永久保留，各种格式的简历进入系统后会被解析，查重，提取出关键字段，形成标准简历，分类存储于企业人才库，实现企业人才资源的资源化。
5、优化招聘成效
具有良好记录和分析功能的企业招聘管理软件，系统可记录招聘过程，提供招聘过程的反馈和评估，实现简历与面试数据的互通，可帮助企业建立精确的用人模型。并且提供了样式丰富的报表，通过对招聘渠道的有效性分析，可以帮助企业优化招聘策略，这一系列科学的招聘管理，可以使企业招聘的质量和效率逐步提高。
看完朗速科技的介绍，你还觉得企业没必要使用招聘管理软件吗?不少招聘需求大的企业每年在委托猎头上花费大量的资金，把这些预算用来建设企业自己的招聘管理系统，会获得更丰厚的回报哦~