公司考勤管理制度的制定原则

编辑:朗速科技      |      2020-10-16 15:46      |      标签:       |      浏览:0

公司的考勤管理制度推行后员工的抵触情绪大、核心考勤管理问题得不到解决等是很多HR都面临的问题,要想让考勤制度更加合理化不能只是盲目照抄“成功”企业的制度,还需要遵守一定的制定原则。

1、适应企业的特质

目前大多数企业的考勤管理采用专人签到、上下班打卡或按指纹等形式,但效果并不好。原因是考勤管理没有根据行业特点和企业性质进行。事实上,企业考勤管理与其行业特点和企业性质密不可分。

考勤管理制度制定原则

2、适应员工的特点

考勤管理的目的不是惩罚,而是促进员工积极向上,努力奋斗,创造价值。其对象是具有鲜明年龄、学历差异的鲜活员工,在个性、需要、情感、欲望、追求等方面呈现多样化。

3、适应企业不同发展阶段

每个企业都有自己不同的发展阶段、发展历史和其他实际情况。考勤管理必须与时俱进,不断改进,与企业发展相匹配。

考勤管理制度

4、灵活的打卡方式

关于公司常用的考勤方式朗速已经详细介绍过,不了解的用户可以先看之前的文章。对于多地办公室,人又少的情况下,朗速建议使用移动打卡方式,现在市面上软件很多,大多都是通过GPS定位打卡。但是GPS存在地址偏移和仅仅是平面的问题,为了更好判断员工是否真的按时出现在办公室场所,需要配置考勤硬件,目前市面上钉钉的考勤硬件设备和盖雅蓝牙打卡云盒使用者比较多。基于人少,比较经济实惠的是蓝牙打卡。

5、注重人文关怀

企业在处理考勤异常时,也需要兼顾特殊情况和人文关怀,可以适当放宽打卡时间范围,或者允许员工自己多次补卡。如外出办公或拜访客户,也可在系统中完成申请审批流程,知会领导,让企业的政策变得刚柔并济,以德服人。

考勤管理

以上五点就是公司在制定考勤管理制度的时候需要遵守的原则,考虑到这些问题你考勤管理制度才更容易被员工接受。如果你还是不知道该怎么写,可以参考一下朗速科技在"公司考勤管理制度该怎么制定"中拟的范文~

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