公司的考勤管理制度推行后员工的抵触情绪大、核心考勤管理问题得不到解决等是很多HR都面临的问题，要想让考勤制度更加合理化不能只是盲目照抄“成功”企业的制度，还需要遵守一定的制定原则。
1、适应企业的特质
目前大多数企业的考勤管理采用专人签到、上下班打卡或按指纹等形式，但效果并不好。原因是考勤管理没有根据行业特点和企业性质进行。事实上，企业考勤管理与其行业特点和企业性质密不可分。
2、适应员工的特点
考勤管理的目的不是惩罚，而是促进员工积极向上，努力奋斗，创造价值。其对象是具有鲜明年龄、学历差异的鲜活员工，在个性、需要、情感、欲望、追求等方面呈现多样化。
3、适应企业不同发展阶段
每个企业都有自己不同的发展阶段、发展历史和其他实际情况。考勤管理必须与时俱进，不断改进，与企业发展相匹配。
4、灵活的打卡方式
关于公司常用的考勤方式朗速已经详细介绍过，不了解的用户可以先看之前的文章。对于多地办公室，人又少的情况下，朗速建议使用移动打卡方式，现在市面上软件很多，大多都是通过GPS定位打卡。但是GPS存在地址偏移和仅仅是平面的问题，为了更好判断员工是否真的按时出现在办公室场所，需要配置考勤硬件，目前市面上钉钉的考勤硬件设备和盖雅蓝牙打卡云盒使用者比较多。基于人少，比较经济实惠的是蓝牙打卡。
5、注重人文关怀
企业在处理考勤异常时，也需要兼顾特殊情况和人文关怀，可以适当放宽打卡时间范围，或者允许员工自己多次补卡。如外出办公或拜访客户，也可在系统中完成申请审批流程，知会领导，让企业的政策变得刚柔并济，以德服人。
以上五点就是公司在制定考勤管理制度的时候需要遵守的原则，考虑到这些问题你考勤管理制度才更容易被员工接受。如果你还是不知道该怎么写，可以参考一下朗速科技在"公司考勤管理制度该怎么制定"中拟的范文~