在我国只有少部分的企业接入了招聘管理系统，由于使用者较少导致很少有人能准确的分析出什么样的招聘管理软件好用，朗速科技认为应从软件的业务特性和技术特性这两个基础的点出发。下面朗速先为大家介绍一下，好用的招聘管理软件需要具备的业务特性有哪些~
好用的招聘管理软件的业务特性
1、业务处理逻辑
招聘管理软件的业务逻辑是否遵循最佳管理实践。如何管理猎头机构，是否能最大化猎头和招聘的有效性;如何管理内部员工推荐，是否能保证内部员工得到最好的推荐体验;如何实施团队面试和结构化评估?所有这些都需要基于最佳管理实践和方法。
在购买招聘软件之前，最好与软件或应用程序提供商就业务处理的逻辑和方法进行沟通。作为一款应用型招聘管理软件，它不仅仅是一款技术产品，产品设计团队必须具备丰富的招聘和招聘管理实践经验。
2、筛选评估能力
招聘过程很大程度上是一个甄选活动，评估在招聘过程中非常重要。系统是否能自动筛选出大量求职者的简历数据，筛选工具是否好用，筛选工具是否具有连续性和一致性。面试评估是否有结构化面试评估、基于胜任力模型的面试评估等先进工具，面试评估是否可以在面试团队内部共享。
此外，招聘管理软件系统是否具有在线测试、评估等可接入性功能(可能是第三方服务)，是否具有必要的背景调查功能，这一系列评估工具是提高聘用质量的保障。
3、生成汇总报表
业务管理活动的效率是由业务数据分析和评估驱动的。无论是招聘人员的绩效报告，还是招聘渠道的有效性报告，包括猎头推荐报告、内部员工推荐报告、各种线上招聘带动的能效，量化管理都是通过系统报告实现的。所以，自动生成和汇总报表是招聘管理软件的基本功能。
4、数据型人才库
招聘业务基本上是人才数据驱动的业务。建立企业人才库是提高企业招聘效率的重要途径之一，也可以降低企业招聘成本。招聘软件是否有基于数据的人才库很重要。此外，在选择招聘软件时，还需要考察人才库的数据融合能力，能否将不同格式的简历转换为HTML格式，能否进入数据库系统，能否将邮箱数据导入或同步到系统中，能否将分散在招聘网站上的私密简历“迁移”回来。此外，人才数据库是否具有强大的检索能力，包括关键字模糊搜索、组合条件检索等也很重要。
以上四点就是好用的招聘管理软件应该具备的业务特性，看完后大家是否对它有了更深的认知呢?关于招聘管理软件该具备的技术特性，朗速科技会在之后的文章中详细介绍~