朗速科技在之前的文章中为大家分析了好用的招聘管理软件应该具备的四点业务特性，说完业务特性我们在来讨论一下它的技术特性。本文为大家总结了好用的招聘管理软件的三大技术特性，帮你更全面的了解招聘系统。
好用的招聘管理软件的技术特性
1、外部渠道的同步性
无论是传统的招聘网站、专业的猎头招聘服务，还是日益丰富的社交网络产生的新的招聘应用，这些变化都增加了企业招聘渠道的多元化和碎片化。新一代企业招聘管理软件所要考虑的技术特性之一就是如何有效地与这些外部渠道和外部系统保持良好的协同和同步。
2、系统的可变动性
任何企业的组织和业务流程都是动态的，这就要求招聘管理软件具有良好的可变性。比如组织结构定制、流程定制、用户、角色、权限定制等，来保证整个系统的可变动性。特别是作为一个多租户的SaaS招聘系统，这种可定制的能力更重要，能满足不同企业客户的组织和流程的动态性。
3、软件的可接入性
在招聘管理软件的可接入性问题上，它包括了多种含义。7*24小时无障碍接入，不受时间限制;只要有互联网，就可以接入;它可以满足接入各种不同设备的需求，尤其是移动互联网的快速发展。好用的企业招聘管理软件一定会满足接入智能手机、平板电脑等设备的需求，大大提高业务部门处理应聘者面试等活动的便利性。
另一方面，可接入性是指新的招聘软件系统可以提供开放的API，允许访问其他第三方服务，包括第三方测评、第三方视频会议服务、第三方招聘服务系统等。还包括与公司邮件系统、OA系统的接口;此外，它还包括与典型的电子人力资源管理软件的对接，如SAPHCM，Peoplesoft、用友、金蝶等主流e-HR软件。
想要判断哪个招聘管理软件比较好用，在挑选完品牌后还需要将它的技术特性和业务特性结合起来考虑。越来越多的HR在招聘时有用管理软件的需求，切不可在不了解的情况下随便选择。