招聘管理软件是什么?不少人在看了朗速科技关于招聘管理软件功能的介绍后一头雾水的来咨询：招聘管理软件不是指的智联和BOSS直聘这些吗?为什么会有这么多没见过的功能?在交流的过程中朗速意识到很多人还不能区分招聘管理软件和招聘网站，接下来就详细为大家解释~
一、招聘管理软件的概念
在英文中，招聘软件的意思是RecruitmentSoftware或RecruitingSoftware，狭义的招聘管理软件仅指ATS(应聘者跟进系统)或RMS(招聘管理系统)。招聘管理软件是企业招聘业务流程管理的应用软件，它包含企业招聘需求计划，职位编辑、发布、管理，人才管理，候选人筛选、面试、测评、评估、背景调查，录用，以及第三方招聘服务(猎头，招聘外包服务等)访问，候选人登录，公司业务部门登录和参与业务协同综合业务管理平台。
招聘管理软件能有效提高企业招聘效率和就业质量，需要与主流招聘网站对接，实现职位发布与管理同步;另一方面，需要与主流的电子人力资源管理软件对接，如SAPHCM、仁科、用友、金蝶等。此外，无论是部署的还是在线招聘系统，都希望与公司的OA系统对接，方便面试信息的流动。
二、招聘管理软件的使用现状
目前，国内企业和欧美企业在招聘管理软件的使用上有很大的差异。95%的美国企业使用第三方独立软件供应商的招聘管理软件(包括购买软件和在线使用)，而中国企业更喜欢开发或购买软件进行自行部署。一方面，中国企业对业务流程的理解和把握更有信心;另一方面，这种软件的供应商很少，在市场上几乎很难找到合适的招聘管理软件。
对于一些大型IT企业，选择自主开发;传统行业的大企业通常定义自己的产品和需求，然后外包给专业的软件开发人员;第三类企业是直接从市场上购买标准软件，部署在内网的服务器上;第四类是使用“在线招聘管理软件”，俗称“云招聘”，这类企业近年来呈快速增长趋势越!
看完上面的介绍，大家都明白什么是招聘管理软件了吗?它并不是我们常用的招聘网站，而是与这些网站进行信息对接的一种应用。近年来招聘管理软件更加注重优化用户体验，未来的招聘形式会更加多样化。