如何去挑选一款实用的招聘管理软件？从实用性到品牌分析

招聘管理软件对于小企业来说或许不那么重视，但是一旦是上了规模的企业，这种体量就需要专门的招聘管理软件来进行细致化的管理了，下面我们就用聊天的方式来分析下使用招聘管理软件的需要考虑到的因素和相关推荐。

怎样的招聘管理软件好用?需要注意以下几点：

招聘管理软件的实用性

不管是谁卖产品都会包装很多好看的概念，都是新技术，都是AI。但我们不能只听他说什么，而要听他做什么，最重要的是你需要什么。比如北森说他们家的软件的简历分析功能可以分析几十种语言的简历，但是我需要这么多种语言吗?我希望你能更准确地分析我现在使用的语言。

在考虑招聘管理软件实用性的时候，你要坚定立场，想清楚每一个工作场景，想清楚自己需要什么支持。

招聘管理软件的易用性

咱中国人都喜欢做好人，稍微不好用一点，没事儿，我来配合你嘛!但是你想想，凭什么?易用性应该是软件供应商做软件的根本，易用性不达标，这个产品就是不成熟的。你买招聘管理软件是为了支持你工作的，而不是让一个所谓的“强大”的数字化工具来调教你的。

在考虑软件易用性的时候，主要看他是不是把你当“小傻瓜”，让你不用学习，不用训练就能上手。你知道招聘管理软件的功能有哪些吗？快来看看呀。

招聘管理软件的安全性

这是必须的，数据安全是一切的前提。现在谈到安全性，第一个就能想到SaaS招聘管理软件，因为它们家是使用的云服务器，打破了传统的数据存储方式，虽然在数据存储方面有很好的优势，不过还是有很多人觉得这种方式显得不是那么安全靠谱。大家在选择好用的招聘管理软件时不要盲目追风，数据安全很重要。

招聘管理软件使用的可持续性

可持续性就是产品可以一直使用，服务可以跟上，不用折腾来折腾去的。考虑软件的可持续性，一是看产品是否在积极更新，二是看公司是否重视服务。就像你平时去下载APP一样，总是要去考究这个app的更新频率，看看他们家是否认真专注于做产品，保持积极稳定的更新是非常重要的。当然招聘管理软件的好坏这也取决于他们的服务团队和响应速度。

好用的招聘管理软件推荐：

北森:很多在用moka的企业之前都用过，或者北森。给人感觉是老了，产品和企业感觉更大更重，价格适中，不贵不便宜，但是主要产品是评测或者全模块，想卖给你更大的方案。招聘管理软件并不是他们整个部门最重要的部分，用起来会有产品更新和服务跟不上。

大易:大易也是一个比较老的群体。可以本地部署，但是系统操作起来感觉“反人类”，然后系统更新慢，一开始和最后都不好用。很多朋友的公司自从上了这个系统就几乎没用过。

e成:他们现在主要以AI为主，主打推广的也是AI特色。我觉得，在我目前的工作场景中，有些AI技术只是辅助。虽然以后可能会有更多的帮助，但不能本末倒置，招聘管理软件能够很好满足你的需求就好了。

好了，今天有关如何去挑选一个好用的招聘管理软件和相关推荐的话题到此就告一段落了，如果大家想要了解更多有关招聘管理软件的相关资讯，请多多关注朗速科技官网。