常见绩效考核管理软件的五大类型

市场上绩效考核管理软件的数量和种类都特别多，企业在选购的时候如果不将自身性质和软件类型结合起来考虑，很有可能在实施后发生水土不服的情况。朗速科技整理了常见绩效考核管理软件的五大类型，快来看看你和哪一种匹配度最高吧!

绩效考核管理软件的类型

1、HIS系统延伸而来

所谓HIS系统延伸而来的绩效管理软件，是指HIS厂商凭借自身在HIS功能上接口比较容易的优势从而延伸开发出来的绩效管理软件。而绩效管理软件是以实现绩效管理思想为目的的，格式化的批量生产和应用很难形成，所以一般主要是提供支持功能。

2、财务系统延伸而来

财务系统延伸而来的绩效考核管理软件，就是财务软件厂商凭借自身取得成本核算资料的先天性优势，延伸开发的绩效管理软件，但财务管理系统建立在严谨的财务思想基础上，因此对绩效管理系统所要求的灵活性很难实现。

3、eHR等平台的绩效管理软件

近年来，出现了大量的医院绩效考核管理平台。该绩效管理平台可以整合医院信息孤岛，整合综合医院的所有管理数据和信息，使数据和信息能在医院管理中被利用。

4、以绩效考核为中心的人力资源软件

市场上有很多专门做绩效考核管理软件的厂商，这种基于人力资源绩效考核的软件比较适合非生产制造类的企业使用。如朗速科技在“哪个绩效考核管理系统比较好用”中提到的Teamface和i人事等，就属于这一种。

5、IT公司自助开发

一般来说，专业的绩效考核管理软件应该由专业的软件公司来开发。但是很多没有相关经验的IT公司看到了企业绩效管理软件的市场前景，并转型做绩效考核管理软件开发。由于这些IT公司没有非常专业的行业知识，所以生产出来的软件不容易被企业认可。