经验丰富的HR都比较注重对员工进行绩效考核，对于员工人数较多且工种较为复杂的企业来说，一个好的绩效考核管理系统能大大提升HR的管理效率，那么到底哪个绩效考核管理系统比较好用呢?朗速科技为大家整理了个常用的系统，来看看有没有适合你的吧~
好用的绩效考核管理系统
1、Teamface
Teamface采用SaaS部署模式，无需本地环境，开户即可使用提供专业的运维保障，系统应用定期更新。协助多角度人员绩效考核，考核结果自动汇总智能生成员工成长轨迹，培训提升有充分的理由。最大的优势是集CRM、HR、OA、SCM、PM、IM等企业管理应用于一体，能帮助企业进行一站式管理。
2、i人事
国内口碑比较好的HR软件，采用的也是SaaS部署模式。绩效考核模板全，支持OKR，移动APP让全员参与，也有英文版。同时i人事已深度对接钉钉，有考勤模块和绩效模块，各种薪资数据一键导入，减少了HR工作量，降低了绩效管理的复杂程度和难度，使HR日常绩效管理更加省时、省力、科学。
3、北森
作为国内HRSaaS市场占有率第一的企业，北森的绩效管理系统自然也采用的是SaaS模式，且完整包括了绩效考核的目标管理、沟通反馈、绩效评估、绩效改进和智慧分析五大流程。AI、机器学习等先进技术的使用，能帮助HR及时发现人才管理和使用上的潜在问题，大幅提升企业管理决策效率与决策能力。
4、朗速
朗速ERP系统的部署模式与上面三者不同，需要客户在本地进行安装，但数据的安全性更有保障。朗速人力资源管理系统中的绩效考核管理模块能根据企业不同的时间、部门制订不同的考核标准，灵活设置考核权责、评分标准，提供考核结果查询、申诉及处理，实现企业客观公正的考评。但它最大的优势是集成了财务、OA、MES、PLM、CRM等系统，适应性更强，对使用企业的性质无限制。